Ständige Konflikte oder andauernde Überlastung führen genauso wie fehlende Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten zu
Unzufriedenheit
Überforderung
Antriebslosigkeit
Unzufriedenheit
Überforderung
Antriebslosigkeit
Verletzungsgefühlen nachzuspüren, empfundene Konkurrenz zu enttarnen, vermeintliches Ungenügen aufzudecken und eigene Ansprüche zu ergründen, ermöglicht, die Situation zu erfassen. Das Erforschen der Optionen in dieser Situation verschafft Klarheit, die schließlich Entscheidungen ermöglicht.
Zum Beispiel, Veränderungen am Arbeitsplatz einzufordern, oder auch, das Arbeitsverhältnis zu verlassen. Die eigenen Stärken zu erforschen, sich Bedürfnissen oder Prioritäten bewusst zu werden, Verpflichtungen und Abhängigkeiten zu ordnen, hilft, den richtigen Fokus zu setzen. Eine realistische Perspektive einzunehmen für einen Aufbruch in einen erfolgreichen Neuanfang.
Alles betrachten.
Systematisch.
Aus einer distanzierten Position: Schwierigkeiten erkennen, handelnde Personen betrachten, empfundene Gesetzmäßigkeiten in Frage stellen und Missverständnisse aufdecken.
Spielräume und Handlungsmöglichkeiten entdecken.
Mögliche Themen im Coaching können sein:
- die aktuelle berufliche Situation realistisch einschätzen, positive und negative Seiten identifizieren
- Handlungs- und Gestaltungsspielräume ausloten, eigene Handlungsmuster und Grenzen erkennen
- eigene Anteile in konkreten Problemsituationen reflektieren
- neue Fertigkeiten entwickeln und das Verhaltensrepertoire erweitern
- das Für und Wider eines Neustarts abwägen
- den Schritt zu einem Neubeginn wagen
Ich unterstütze Sie dabei, herauszufinden, wo die Problemursachen liegen, welche positiven Veränderungsmöglichkeiten Sie in der aktuellen Situation haben – und ob eine grundlegende Neuorientierung die beste Lösung ist.